德州恒豐集團舉辦“致青春·攻堅克難 持續升級”宣講會


5月6日下午,德州恒豐集團在第五會議室隆重舉行第三屆“致青春”宣講會。本次宣講會主題為“攻堅克難 持續升級”。集團理事長孫傳芳,黨委書記趙秀珍,執行理事長羅東義、孫洪英,德州恒豐事業部總經理徐建,德州恒誠集團總經理韓文芝,陵城仁和事業部總經理宋洪臣,各理事單位總經理,集團各部部長,公司中高層管理人員,年輕后備人才共計400余人參會。

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   自致青春活動意見發布以來,各理事單位積極組織,共有百余位年輕人才參與到此次活動中,各公司優選上報了40個主題創新方案,經過綜合考量,確定了8位宣講人員進入到決賽。

    本次宣講的8個方案,涉及到了生產管理、智能制造、新營銷新零售、財務等升級性課題,思路清晰、角度新穎、措施可行,充分展示了恒豐青年人才的思辨力、創造力和青春活力,令人耳目一新。他們緊扣集團2019年“深化改革、攻堅克難、產融互動、持續升級”的年度主題,大會現場響起的陣陣掌聲是對他們充滿創新和思考的青春致敬。

    本屆宣講會,新加入集團相關部門負責人指導點評環節。8位宣講人在臺上展示自我創新開拓的激情和活力,集團相關部門負責人為其指導方案的落地實施方向。

     經過激烈角逐,平原恒豐紡織郭佳的宣講方案《企業績效管理體系建設》榮獲“巨星之光”獎,陵縣恒豐紡織趙靜的宣講方案《運轉操作管理升級——提速 提質 提效》榮獲“閃亮之星”獎,平原恒豐紡織任金臣的宣講方案《重視現金流量表在企業生產經營中的作用》榮獲“青春明星”獎。王麗、劉浩、紀少安、吳生庚、白秀峰的宣講方案榮獲“優勝獎”。集團核心層領導以及視頻會場公司領導分別為獲獎選手頒獎。

理事長孫傳芳在宣講會最后發表寄語講話,他對年輕的后備人才提出三點要求

   一要腳踏實地,接地氣。他強調,致青春一是致恒豐青年的未來,致目標、理想;二是致當下,根據所處崗位和恒豐的現在,應該做出怎樣的改變。對于宣講內容,他指出,要切合實際工作,在具體工作中發現哪些問題,采取哪些措施,取得哪些成績;在工作中發現部門、公司與自身相關的問題有哪些,需要給部門領導、公司、集團提出合理化建議。也希望各公司的領導,多多支持和采納年輕人的想法,要相信年輕人的學習力和創造能力,嚴防讓自己成為企業發展的“天花板”。

   二是希望年輕人培育自己的創新精神,扎扎實實地學習,豐富自己的能力。大家趕上了恒豐二次創業的好時機,是難得的機遇,因為創業就會有從未遇到的困難,從未出現的挑戰,這是學習、創新、成長的絕佳機會,希望年輕的后備人才把握好,爭分奪秒學習新知。其次,要培育自己的創新精神,要能承載恒豐二次創業的使命,為二次創業的全面升級而努力奮戰。

    三是希望年輕人要勇挑重擔,刻苦學習,創造價值,實現絕對成長。近幾年,集團快速提拔了一部分中高層管理者,目前的整體素質有待全面提升。希望中高層管理人員,尤其是年輕人要針對集團和企業發展的需要,結合自己的崗位職責和能力要求,主動學習提高自己的知識面和能力結構,滿足工作的需要。尤其是年輕的后備人才,更要結合商學院的培訓,按照商學院為你搭建的知識框架,認真學習補充相關的知識,并做到融會貫通,提升自己的執行力和領導力。

      孫理事長指出,致青春活動的意義就是讓更多年輕的恒豐有志青年有機會表達、展現,甚至超越自己,實現個人價值,希望這樣的活動與實際相結合,與崗位相結合,越辦越好。